公司内部离职手续办完签字,没留复印件,公司至今不给开具离职证明（，怎么维护自己的权益(工资、提成的发放)

这是非常常见的违法行为，你要要求公司给开具离职证明，以及同时发放工资，提成。跟他们说明他们的行为已经违法，将面临处罚。很多这样的公司被法律吓一下就会怕得要死，马上帮你办。但如果他们还是执迷不悟，你就去找劳动局要求维权。
相关法律法规：劳动合同法第八十九条。用人单位违反本法规定未各劳动者出具解除劳动或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动部关于（中华人民共和国劳动法）若干条文的说明第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位工资也可以按日或按周发放，并且要足额发放。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。

可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资、提成、办理离职手续出具离职证明等。

还要保护自己权益？要保护权益就要算总账。“我想要离职证明，入职时间较短”...有双方签字的交接单也可以呀。途径：1、与公司协商解决；2、到当要劳动监察...