根据工资支付条例，病假需要保证员工的基本生活费用，要求病假工资不得低于当地最低工资的80%，例如最低工资要求是1000，那么税后扣完公积金和社保的的实际收入不低于800元。对于事假的要求，各企业规定的，不记得有什么数量的限制。但是企业未来为了保证正常的运营，要求事假数量的限制是无可厚非的，因为其他的假中包括婚假，丧假，病假，产假，还有国家规定的年假。除了这些假还允许有14天的事假够用了。另外如果是14天的带薪事假的话，福利是相当的好了！
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