先回答后面三个问题：如果感觉说低了，入职过试用期后要求加薪，当然前提是你在试用期干得不错；如果感觉说高了，可以加一句“如果贵司有较大发展空间，也可以接受你们的薪酬标准”，但实际上这已经很被动，不如一早就不要说太高，怎么把握这个高低的度，需要前期对你那个地区该行业、该公司、该岗位有一定了解，前期最好多做准备工作；这个问题一般就是了解应聘者的工资期望，但从整个面谈的情况结合这个问题的回答，有时从侧面也能反映应聘者的性格。
怎么回答这个问题不能笼而统之的说，涉及的问题太多。首先，应聘的职位是个什么职位，类似文员、前台、出纳、网管这类岗位的候选人相当多，不宜提得过高，；象项目经理、财务经理、资深工程师、美术指导、营销总监这类专业技术含量较高或需一定管理水平的职位，不妨说得稍高一点，这些岗位合适的人才很有限。其次，去不同企业面试对该问题的策略也有不同，比方说同样是程序员，去微软工作拿5000远好于去名不见经传的科技公司拿8000。还有，同样的回答，因为企业文化、应聘者水平的高低等等因素不同，所得到的结果大相径庭。
会问这个问题怎么回答的，一般都是职场新手，个人不建议太过纠结怎么寻求正确答案，还是从个人今后的提升和发展考虑，记住：你刚进这家公司拿多少其实不太重要，关键的是你以后或从这家公司走出来后能拿多少。此外建议在面试前最好对要去面试的公司做一个详细的了解以便于自己选择。
最后给几个典型的应答方式，结合面试情况看看该选择哪种：
1.给自己定一条底线，提高20%甚至更高作为答案，回答时切忌羞涩含糊甚至结巴，自信直接而又不盛气凌人；
2.含糊其词，比如说“我相信贵司会根据我的水平给出合理的工资水平”；
3.用问题回答问题，如“请问贵司的薪酬构成是怎样的？”；
4.直接屈服，把底线抛出去，或者说“钱多少无所谓，关键能学到东西，我乐意接受贵司的安排”。
一般不要给一个确定的薪酬，考官不仅是了解求职者的工资期望，还考察求职者的自信心和野心，比方说根据你的薪酬来了解你对自己是否有自信心，有没有足够大的野心。
如果你说的薪酬太低，而本身你的能力不止，那么考官就会认为你的自信心不强，这样你在这个发展平台上的空间就不大，反之，如果你说的薪酬太高超过了你的能力的话，可能会让人觉得你很有野心。
楼上的介绍方法就很好，一般来说不要问薪酬，不然就陷入了被动，而且也容易让对方觉得你只注重工资。
你可以私下先了解对方公司的资料，在面试的时候如果对方提到，可以委婉的说，总之，实力决定一切，要自信，加油吧~~~
是考官问你，不是你问考官，总之这是个很尴尬的问题
同岗同责，同岗同酬
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024