太平洋保险叫我去上班，负责给业务员培训保险代理人资格证，不是人力资源部给我面试的，是一个业务经理，

首先，你要定好自己的职业方向，你想不想从事保险行业？如果是，那好你就去试一试，这年头
没有交押金的事都可以试。反正你投资的是时间，而得到是经验或那行业的行情还有一些
收入。
其次，他说的内勤一般都是跟着外勤走的后援，有一定的业绩考核，简单点说就是也要卖多少
钱保单的任务，但不多也就3个月一次自己买点给亲戚买点就过了。内勤比外勤的优势就
是有一定的福利，例如：基本工资、社会保险、年总奖金等。而外勤只走业绩，就是卖多
少钱能拿多少钱。
PS-抱歉没仔细看主说没有业绩考核的那句，没有那业绩任务就没什么可担心的。

你问问你自己就大概清楚一半了。你有没有代理人资格证？你资格证考试考了多少分？以前有没有培训基础？别人凭什么雇佣你去教别人？这些问题你自己最清楚。
或者你可以去做几天试试看，不满意就赶紧闪人。

内勤不可能由业务经理面试。既然签代理人合同，怎么可能转聘内勤呢？是不是他们公司特例呢？你自己分析吧。

我们这有这种情况，现在要求内勤尤其是组训在上岗前要有市场实作的经验，这样的话做内勤才能更有利于以后的工作，原来的好多内勤是有外勤团队选拔上来的，后来因为有了学历的限制好多的外勤员工就没有原来好转了，你的这种情况可以再看看！

我是太平洋的，一般内勤的话，面试都是经过公司在网上发布招聘，面试官是在编的太平洋员工啊。给新人讲代理人考试的，一般都是人事专员的工作。