1、简单办法，先问问公司财务公司怎么发的，是否错漏2、往严重点说，上了第五个月的班只发试用期的工资肯定是有问题的，你是否有和单位签订劳动合同；如果没有，最好先搜集你在这个单位工作的证据，再去你公司所在地的社会劳动保障局请求调节处理，严重的甚至要提出仲裁。
看看自己劳动试用期合同怎么签的在就是看看自己那方面没有做好在看看劳动法这样就明白了合法不合法
