不知缘由就被领导边缘化了怎么办？

这种不知道什么原因就被领导边缘化了的状况在很多公司都是常见现象，很多人可能会因为各种各样的原因就会被同事边缘化了，还有被领导边缘化了，如果不知缘由就被领导边缘化了，可以试试下面的方法。

1.好好想想自己最近是不是做了什么得罪了领导，如果自己想不出来，可以私下找领导谈谈，问清原因。其实能够知道原因就还是比较好办的，怕就是怕不知道为什么就会得到领导那样的待遇真的就会觉得好委屈，有一种死了都不知道自己怎么死的感觉。所以首先一定要搞清楚为什么突然就会被领导边缘化了，可以先自己仔细想一想领导会因为什么而边缘化自己，认真想想有没有和领导之间发生什么误会，最近有没有做了什么事情，如果自己实在是想不出来领导会因为什么原因而边缘化自己，就可以私下去找领导谈谈，问问他到底是为什么要这样对待自己，自己到底做了什么，是不是领导对自己有什么误会。这样自己想清楚为什么或者问领导得到了原因，知道了原因也就知道该从什么方面去入手改变这种状态，怎么去应对领导把自己边缘化，知道了原因就不会让自己束手无策了，而且还会让自己心里也会舒服了，不会稀里糊涂的每天去上班，如果不知道每天就会想为什么而且还想不出来，而且每天上班也不会开心。

2.辞职离开。一旦被领导边缘化了，如果想要在公司升职应该是一件很困难的事情，所以与其在公司里无论如何努力工作也得不到任何回报，还不如从那个公司辞职不干了，而且每天受到领导的边缘化心情也不会好，一旦被领导边缘化了，很多同事也是不敢和自己接触了，这样每天上班还有什么意思。每天去上班都不会开心，而且付出的努力还得不到回报，与其这样在这个公司没有了什么发展前途，而且还会受到排挤，那还不如辞职重新找一份工作让自己开心的工作呢。但是从公司走的时候最好要搞清楚被边缘化的原因，这样也可以积累经验，下次不会再有这种情况。

如果不知缘由被领导边缘化了也不要觉得害怕，担心什么，首先就是要知道原因，即使丢了那份工作也没有什么，现在社会有那么多的机会，只要自己肯努力，愿意付出，到哪都可以有所成就的。

首先你要看这个单位，这个领导是不是值得你继续追随的，有没有发展前景。当你确定了这一点之后，就要找到领导为什么会把你边缘化了。因为如果这个公司的发展情况不错，领导也是那种比较有能力，值得追随的，那他边缘化你就必然有他的道理。而且，这个原因很有可能出现在我们自己身上。这个时候我们就应该主动和领导进行沟通，请领导指出我们出现的问题，并及时进行解决。

另外，在和领导进行沟通的时候，要注意方式方法，这也是体现情商的一种表现。不应该直接质问领导为什么无缘无故把自己的边缘化，而应该首先和领导沟通最近的工作表现，出现的问题有哪些，如果领导能够一一指出，那么我们就达到了这次谈话的目的。

如果你发觉这个单位没什么发展前景了，领导的能力也不足以让你信服，那就说明你被边缘化有两种可能。

一种是你的个人能力太突出了，已经让你的领导感觉到威胁，所以将你边缘化，安排在一些不太重要的岗位，从而达到抑制你的目的。

另一种可能就是有其他的和领导更近的人想要重要的岗位，获得工作业绩或者高工资，这样就会把你从现在的岗位上替换下来，安排别的人去。不管是哪一种，对你来说都不是好消息。如果真的遇到这种情况，劝你还是尽快给自己找找退路吧，要不然有一天单位不需要你的了，你的下场绝不仅仅是被边缘化。

被边缘化，靠边站，司空见惯。

先想想是什么原因。

为了工作和单位的发展需要，暂时被边缘化，要经得起考验，受得了委屈，相信是金子一定会闪光的。

为了谋私利，安插亲信，排除异已，可选择离开或去其它岗位工作。

如果遇到以前有过节的人故意整你，可以向上级反应情况，并故意公开你们之间的矛盾，使其不能对你下黑手打黑枪。总之，被边缘化是很正常的现象，思想上要做好准备，精神上要有预备，平时工作中要有防备，何时何地都要有戒备！

职场中被同事边缘化，怎么办？教你1招