如果你当时没有签协议的话，那你没办法，那你就只能继续干着，如果说是没有签协议的话，然后他给你规定这个试用期，那好像是不行的，你可以你可以去劳动局，你可以咨询一下，但是说实话，我感觉去劳动局没有什么用，你不行，你还是干够一个月，你让他给你结了工资，你走吧，因为你都干过20几天了，就不差那么几天了
正常都是按照合同来，如果合同没用这么规定，试用期离职没用工资，那么你就可以到劳动局进行投诉，
居然有如此神奇的领导不让走，那就干脆不走咯
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