现在企业还计提“职工福利费”、“工会经费”、“职工教育费”吗？如何计算？出什么科目？

“职工福利费”、“职工教育费'[现在一般不允许先计提，后支付了，一般都按实际发生时的金额直接计入管理费用-职工福利费、管理费用-职工教育费，但年末应控制在计提比率之内，职工福利费不超过全年工资额的14%，职工教育费不超过全年工资额的1.5%。
工会经费按税法和有关财经法律，在每月地税申报时进行申报，我觉得未建立工会组织的不用计提,在缴交时按缴交金额直接做费用,全部税前扣除:
借:管理费用-工会经费2%
贷;银行存款

等成立工会60%返回时再做:
借:银行存款
贷:其他应付款-工会经费
同时将60%部分及时拨缴至本级工会帐户:并持银行出具的进帐单,到地方总工会财务部门开具专用收据.符在凭证后面允许税前扣除
借:其他应付款-工会经费60%
贷:银行存款

以上供参考。

（1）新会计准则不鼓励企业对职工福利费先提后用，但企业如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，（例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工）则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续。
（2）对于国家有规定计提比例的职工教育经费和工会经费，企业可以按照规定提取并按规定使用。《企业财务通则》（2006）第四十四条第二款和第三款也明确了：职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训；工会经费按照国家规定比例提取并拨缴工会。
关于会计科目：
1、按照新准则规定，不再计提福利费，新发生的福利费在“管理费用-职工福利”科目核算。
但是，在企业所得税汇算清缴时，“管理费用-职工福利”科目本年合计数在工资薪金支出的14%以内，允许税前扣除。超过部分应当纳税调整（调增应税所得额）。
2、根据新的企业会计准则体系（2006）的有关规定，企业按规定提取的工会经费，属于职工薪酬，应当按照受益对象，分别计入相关的成本、费用。提取工会经费的会计分录为：
借：生产成本 或 制造费用 或 销售费用 或 管理费用 等科目
贷：应付职工薪酬——工会经费
贷：应付职工薪酬——职工教育经费

企业所得税法规定：
（1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
（2）企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
（3）除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。