怎么找到理想的工作？

一、大量的研究各大公司在招聘网站上发布的薪酬岗位人员职位描述。
既然目标比较清晰，想找专职的薪酬岗位工作，那么首要的第一步就是研究职位了。可以在招聘网站上搜索各大公司关于这一岗位的职位描述，看具体各个不同的公司对这个职位的定位是怎样的，工作内容是哪些，需要一些什么特殊技能和特长，还需要掌握哪些资源……
这一步完成之后，可以找到各公司对各该职位的共性要求，比如常见的薪酬岗位职责有：1、核算员工月度工作；2、制作发放工资单；3、制作月度工资报表和人工成本分析；……
知道了要求，接下来就是根据要求刻意练习，让自己有针对性的提高了。
二、有针对性的修改及完善个人简历。
知道了岗位需求，那么为了提高面试被邀约率，那就要在简历环节多下下功夫了。
可以适当的修改个人的简历，将简历中的侧重点放在薪酬模块，针对第一步中整理出来的岗位描述修改自己的岗位描述，达到个人简历与岗位描述有更大的契合度，这样在简历被搜索中可以被更加精准的搜索到，提高简历的匹配度。
提高简历的被筛选率是重要的一环，往往很多人的面试都在这一个环节被PASS。
三、加强面试岗位的专业知识积累，准备题库。
要想在面试中脱颖而出，那么一些基本的薪酬岗位的专业知识和社会知识必不可少，可以在面试前适当的予以准备。
比如薪酬结构的构成、员工工资的构成，员工各类假事的核算，个税的税点和税率，当地政府公布的社保公积金缴费比例及缴费基数，最低工资标准等，做到在面试中一旦被问起随时都能脱口而出，你会发现，你对答如流时，面试官的眼睛一定在放光，这样的时候离录用当然就不远了。
四、面试过程中，注意面试细节，针对岗位调整面试风格。
薪酬岗位是一个比较敏感的岗位，公司通常对应聘者的稳定性、人品和个性比较看重，要求应聘者成熟稳重，不要过于张扬，同时也看中员工对于职业道德方面的坚持和坚守。
这些就要求应聘者在面试中首先在着装上就要保持大气、沉稳，其次在面试谈吐中要注意不要过分活跃，最后面试过程中最好展示过往工作中的相关成果，以证明自己的工作稳定性和职业道德。
以上是以薪酬岗位为例介绍了找到理想工作的套路，其实薪酬岗位如此，所有岗位亦如此。
找岗位描述、修改简历、准备题库、把控面试风格，做好这4点，相信找个理想的工作，想来就来。

理想的工作，激情和意义缺一不可，而且相辅相成，互相促进。

它必定是既利己又利他的。利己，满足你衣食住行的一切需要；利他，让你成就感爆膨，帮助你自我实现。

引申来看，这就像一个人的物质生活和精神生活。有的人家财万贯，但感受不到幸福，因为精神世界异常空虚；有人精神世界富足，但物质生活捉襟见肘。最幸福的人，当然是物质世界和精神世界双双富足的人了。

对于找工作，首先要明确你的目标究竟是什么。你对于找工作，究竟是找一个安顿的地方？还是为了解决生计？或者是为了兴趣？事业？未来？

我们在找工作时，对自己的定位不一样，找工作的方式也不一样。因此认清楚自己的到底想要什么，才是找工作前最为重要的问题。

02 正确认识所谓的「热门」和「高薪」

最「热门」的选择不一定能够适合你，最「高薪」的工作不见得可以学习最多！

如果当年比尔·盖茨追求「热门」，也许他将会是一名律师；

如果当年乔布斯从众，也许他将会是惠普的销售员；

如果当年扎克伯格向「钱」看齐，也许他将会是谷歌的工程师。

如果这三位追随了潮流和高薪，现在的世界又将是如何？

不少小伙伴在毕业时可能会选择当下最为热门的工作，但是我们不妨冷静下来思考一下，这份工作到底适不适合自己？一味地去追求高薪，是否真的能够为自己积累下真正的知识？

切记：三十岁时争取肚子里有货，四十岁时争取脑子里有货，五十岁时争取口袋里有货！

03 正确理解「想做」和「能做」

找工作不是给「给机会」，而是「做买卖」。因此，不是你想做什么就能够做什么。当你能力不够的时候，你只有选择「能做」。当你能力够的时候，你才能选择「想做」。

切记，你一开始选择的「能做」是在为你以后的「想做」积累技能和经验。

01.知道自己想要什么

为职业生涯迷惑是在正常不过的事情了，心理学家称为选择的悖论，因为选项太多而产生麻痹的一种心理行为，比如我们的父辈，他们为什么认为公务员、事业单位、国企是一份好的工作，就是因为在他们那个年代可选的工作范围太少了，虽然在改革开放之初有一批人靠着时代赚到了还不错的财富，但是更多的是拿着金饭碗买断工龄后凄惨的下半生，而父辈们虽然薪资不高，但是这么多年一路涨下来都还过的比较滋润，至少我认识的公务员家庭里面，房子是没有少于3套的，所以父辈们用他们成功的经验来教育我们就不足为奇了！
02.放弃要乘早

随着年纪的增大，我越来越觉得放弃真的是一种特别可贵的品格，我们人生太多的执念，就是因为不懂得放弃，一份不满意的工作为什么还要坚持？快过年了过完了再说吧、天气太热出去面试一身汗、现在工资还不错还能将就着、入职才几个月就走会不会影响下一份简历、公司离职要一个月其它公司能不能等…..我们可以找很多借口来让我们坚持下去，可在被逼到非离职不可的时候，公司会给你时间让你继续干下去吗？
03.要有自信

有很多鸡汤文学的书籍讨论过这个问题，尤其是一些成功学的泛滥，让职场自信到现在都要变成一个被人唾弃的贬义词了，但是我这里还是要说下，职场自信其实暗合了心理学的一种效应---期待效应（皮格马利翁效应）. 期待效应指人们基于对某种情境的知觉而形成的期望或预言，会使该情境产生适应这一期望或预言的效应。你期望什么，你就会得到什么，你得到的不是你想要的，而是你期待的。

第一，你要明白一点，你的工资来源于哪里？多半的大学生都会说当然是老板。那么老板的钱来自哪里？自己印刷的吗？这显然是个否定的答案，老板的钱来源于企业的利润。那么企业利润又来自哪里？来源于员工和老板公的努力，创造出价值。所以通过一系列的转换过后就能得出一个结论：您的薪资来源于您努力为企业创造的价值。你为老板创造了1万元的利润，你问他要2000，也许他会慷慨的给你，假如，你只创造了1000元的价值，你觉得老板会给你多少。？所以要努力的工作……
第二，如何去努力，首先是不放过每一个学习的机会，不管是自己本专业的，其他专业的也要去了解和学习，所谓技多不压身，也许某一天你就能用到。而且知识面越广，越能在你工作遇到瓶颈问题时候给你提供出路。比如唐氏双向螺母就是这样，他就是用了一个非专业的东西解决了一个很专业的问题。所以，你需要不断学。
第三，择业上，不一定非要从事本专业的，在陌生的行业，即使不会你也可以学习。相信自己的学习能力。好学的人，在领导眼里要比经验很丰富的人更加难得，更加有发展潜力！
第四，从基层做起，因为空降的领导多半都会出现在同行业资历深的管理者中，而对于大学生来说空降的可能性不大。
第五，选择工作要注意能否做到家庭工作两不误，这是我对每一位大学生的建议。有些人认为事业有成，给家里人带来好的环境就是成功，其实这是一个误区！如果工作和家庭一旦失衡，家庭问题百出，就会直接影响工作。