北京外企人力资源服务有限公司（fesco）面试问题！

1. 业务助理和社保专员都是需要人才的岗，所以看看你是否有兴趣，有兴趣又能满足企业需求，肯定好搞定。
2. 业务助理不知道会不会考，我当时免得是商务助理，一面如果考口语，不会很难，relax.
3. fesco的用人流程还是很严格的。除了事业单位，每家公司的人员流动性都比较大。有些是因为别狭隘住了，要跳槽；而有些是因为寻觅到了更好的机会，越跳越好。在fesco,平台还是很广阔的。

FESCO是家人力资源服务公司，员工流动性很大的

你好，我想问一下你面试的时候excel考的什么呀

　　看你这种耿直的心态，你的分就留着以后用吧，我有上万分了，不需要。想提醒你一个关键问题：应聘求职时，应该注意三件事。一、择业方向；二、工作内容；三、福利待遇。
　　一、择业方向：就是你想找一个什么样的工作，要有一个方向和具体目标。所谓方向：就只有两个方向，一个是国有体制单位的，包括考公务员，应聘事业单位。另一个就是，民营体制单位。找工作时，一定要把应聘单位是国有还是私有的这种属性考察清楚了，才不会危机重重。
　　二、工作内容：要应聘一个工作，大体方向确定后，接下来就要了解具体工作岗位的性质和操作内容。看看自己是否适应这样的岗位，有没有能力干好它，尤其是民营体制单位的岗位，更重视这一点。国有体制单位，一般允许你有一年的实习期。而民营体制单位的，是非常现实的，大多数单位侧重的是人的工作效率，而不是人的内涵。
　　三、福利待遇：找工作的目的，都想有一个较高的工资和好待遇。但是，那个在短时间内是无法实现的。而工作单位，也想用高工资和好待遇来吸引人才，你说对不？可高工资及好待遇，是实实在在的付出，每个月都要兑现一次，很难长期撑下去的。所以，想找个好工作，长期福利待遇的高低，就是考核的硬指标。假如，你对一个单位，长期的福利待遇的高低，有所了解的话，可能就会避免走错门的现象。
　　记住以上三点择业方法，再去衡量你目前要去应聘的单位，所提出的种种“问题”，应该会有所悟。