国企下岗职工的工龄满30年，能提前退休吗？

对于现在很多的国企下岗职工来说，他们的工龄如今都已经达到了30年，在这个时候他们都想要知道自己能不能提前办退休。因为我们知道下岗职工和退休职工可是两种概念，下岗也就代表着自己接活没有任何的补贴，然而如果能够办提前退休，也就相当于自己今后能够领到国企的退休金，即便有的退休金不多，但最起码也是一种收入。

一般想到提前退休的都是体力劳动者和低收入群体，年纪越来越大就业比较困难，获取收入的能力也就越来越低。对于男同志到了55岁在工作就比较吃力了，如果没有一技之长也只能干环卫或者是保安之类的，所以他们只能盼望着退休，领那一些微薄的退休金。

一般情况下，企业工人提前退休是由情况来区分的。从事特殊工种满足相应的年限可以男同志55岁女同志45岁退休，特殊工种一般指的就是国家认可的长期工作对身体会有害的一些工作。另外就是高空和特别繁重铁类的劳动者，在岗位上满十年的就可以提前退休。而对于那些井下和高温工作的人，从事岗位工作满九年就可以退休。

第二种情况就是已经失去了劳动力，男同志可以50岁女同志45岁退休。对于那些男不足50岁女不足40岁可以办理退职手续，这是国家对失去劳动能力的弱势群体的一种特殊照顾。

所以对于国企下岗职工的工龄满30年能不能提前退休？对于这种情况也是根据实际情况而定的。即便国家有一些相关的规定，但是也不外乎人情这两个字，因此如果想要办提前退休的人，最好还是了解一下相关的事宜，或者是到有关部门咨询一下才可以。但是当自己的权益受到侵害的时候，也应该要注意拿起法律条文进行反抗。

       国企下岗职工的工龄满30年，能提前退休吗？

可以，但是目前对国有企业下岗职工没有30年工龄可以提前退休的政策。可能后面会有变动吧！

对于现在很多的国企下岗职工来说，他们的工龄如今都已经达到了30年，他们应该都想要知道自己能不能提前办退休呢？

我们知道下岗职工和退休职工可是两种概念，下岗也就代表着自己接活没有任何的补贴，然而如果能够办提前退休，也就相当于自己今后能够领到国企的退休金，即便有的退休金不多，但最起码也是一种生活保障呀。

一般来说，企业工人提前退休的情况有以下几种：

第一种从事的工作情况：

1，从事特殊工种，满足相应年限，可以男同志55岁，女同志45岁退休。

特殊工种一般是指国家认可的，长期工作对身体有害的一些工作。

2，从事高空和特别繁重体力劳动，从事该岗位满10年。

3，从事井下和高温工作，从事岗位工作满九年。

4，从事有毒有害工作，从事该岗位工作满八年。

5，另外，还有一些高原工作、核辐射工作和低温工作等等特殊情况。

 第二种特殊情况：

这种情况对所有人都适用，失去劳动能力，男同志可以50岁，女同志45岁退休。男不足50岁，女不足45岁。可以办理退职手续。这是国家对失去劳动能力的弱势群体的特殊保护。

还有一种特殊情况，工龄满30年能够申请提前退休，还继续缴社保，也叫内部退养，这属于单位内部的一种人性化退休待遇的办法。

员工申请了内退，不用在单位工作，还能领取一定数额的内退费，养老保险继续缴纳！直到到达法定退休年龄，常用于一些不能正常在岗的工种，或是由于工伤等带来的一系类问题的员工。

但是内退需要三方都同意，分别是职工本人自愿，企业领导同意，以及劳动部门的备案。

另外，公务员也有三种特殊情况：

1，工龄30年以上的可以提前退休，

2，工龄20年以上，距离退休不足五年，可以提前退休。

3，管理人员和专业技术人员也可以参照这种情况退休。

不过就目前养老保险制度改革以后，提前退休的公务员，退休待遇会偏低一些，不如晚退休合算。

就目前国企提前退休政策已经进入了改革试点，关于关于国企工作人员提前退休的话题也引来很多的不同的声音，我个人是认为事业单位工作人员是没有必要提前退休的!

具体的国企退休相关规定目前还没有明确的统一回复，网传也流传了很多版本，我们应该多关注下当地的人力资源和社会保障局的政策。

目前对国有企业下岗职工没有30年工龄可以提前退休的政策。

是不能够提前退休的，没有这方面的规定。

我看不能，因为【劳动法】里没有一条说满30年就可以退休之说，即使提前办理退休有条件的，在1996年之前有国企深化改革，国有企业办理【内退】说白了就是企业内部退养，工资待遇极低，企业说了算，如果30年工龄能办理退休，【劳动法】重新修改。