劳动争议可以通过哪些途径解决？

发生了以上所列的劳动争议时，一般可以通过以下途径解决：（1）与用人单位协商解决。在与用人单位发生劳动争议后，劳动者首先应该同用人单位协商。因为同其他解决途径相比，与用人单位协商，可以在最短的时间内获得明显的效果。如果协商不成，才考虑其他解决途径。（2）找第三方调解，比如企业的调解委员会。（3）申请劳动仲裁。一般是向当地劳动行政部门（劳动局）申请。（4）如果当事人对于劳动局作出的仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。

发生了以上所列的劳动争议时，一般可以通过以下途径解决：
（1）与用人单知位协商解决。在与用人单位发生劳动争议后，劳动者首先应该同用人单位协商。因为同其道他解决途径相比，与用人单位协商，可以在最短的时间内获得明显的效果。如果协商不成，才考虑其他解决途径。
（2）找第三方调解，比如企业的调解委员回会。
（3）申请劳动仲裁。一般是向当地劳答动行政部门（劳动局）申请。
（4）如果当事人对于劳动局作出的仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。

劳动纠纷应当找劳动监察部门或者找劳动仲裁机构解决。劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。