1、失去利用价值
45岁是一道坎，对于很多工厂来说，年龄太大的工人他们也不敢要，不少工厂都是需要在高温噪音粉尘的环境中工作，年龄太大的员工对他们来说没什么利用价值。
2、招聘成本高
45岁以上的工人其实干起活来是一点不必年轻人差的，但因为有了足够的经验，所以这种工人雇佣起来成本也高，积攒的经验越多，要价就越高，工厂就不招了。
3、没经验的年轻人更划算
还有一个更现实的原因，对于工厂来说，没什么技术含量的车间工人招年轻人更划算，90后上手快，速度快，而且越来越多的90后走上社会，所以工厂的目标大多也转移了。
现在这个社会发展的比较快 需要的也是能够及时跟上社会节奏的人
45岁以下的人应该是更具有激情和想法 更符合现在现在社会的用人需求
近几年的社会状况，因为每个人企业家都会权衡利弊
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024