1、根据你的描述，不管有没有受工伤，只要单位没有正常理由辞退员工，都是属于违法辞退，你是可以要求违法辞退的赔偿金的，赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2、不知你是否已经到社保局申请了工伤认定，只有经社保局认定之后才能算为工伤，并且经过劳动能力鉴定，才能计算并要求赔偿。
3、工伤职工主要可以要求以下赔偿，医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期间的工资，其中医疗费、一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，停工留薪期间的工资由单位支付，如果单位没有给你缴纳社保，那么以上三项费用都得由单位承担。
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