自2011年年底起，陈四楼煤矿按照公司推行“走岗式”劳动组织管理的总体部署，以优化人力资源结构为抓手，积极思维，扎实运作，达到了机构精简、提高工效、增长工资的目的，提升了矿井总体发展水平。
据统计，今年上半年，陈四楼煤矿人员较2011年年底减少484人，降幅达11%；在工资总额不变的情况下，人均薪酬水平较去年同期提高8%；该矿人均月工效达到109.28吨，同比提高8.60吨 ，较年初计划99.2吨增加10.08吨，人均煤炭产量、营业收入和利润在公司上半年低瓦斯矿井经营指标对标排序中均居首位„„
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