用人单位违反有关职业病的相关办法，会受到什么处罚

要求用人单位建立健全职业病防治责任制，对本单位产生的职业病危害承担责任。如果用人单位违反相关法律的规定，不履行法定义务，将承担相应的法律责任。违法的性质、情节轻重、造成的危害后果等不同。
法律分析
根据相关法律规定的用人单位的法定责任如下：
1、 建立健全职业病防治责任制，对本单位产生的职业病危害承担责任；
2、 为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件；
3、 向当地卫生行政部门申报职业病危害项目；
4、 可能产生职业病危害的建设项目必须开展职业卫生预评价和职业病危害控制效果评价；
5、 必须采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供合格的个人防护用品，如安装有效的防尘防毒装置，为个人提供防尘、防毒口罩、防噪声耳塞、耳罩等；
6、 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
7、 对劳动者进行职业卫生知识培训，订立劳动合同时，应将工作中可能产生的职业病危害、后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明；
8、 定期对工作场所进行职业病危害因素测定、评价，并将结果记入职业卫生档案，定期向劳动者公布；
9、 对接触职业病危害因素的劳动者，应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业性健康检查，并将检查结果如实告知劳动者和记入职业健康监护档案；
10、 及时安排疑似病人进行职业病诊断，安排职业病人进行治疗、康复和定期检查。
法律依据
《中华人民共和国职业病防治法》 第六十七条 卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员履行职责时，不得有下列行为：（一）对不符合法定条件的，发给建设项目有关证明文件、资质证明文件或者予以批准；（二）对已经取得有关证明文件的，不履行监督检查职责；（三）发现用人单位存在职业病危害的，可能造成职业病危害事故，不及时依法采取控制措施；（四）其他违反本法的行为。

根据《中华人民共和国职业病防治法》规定：
用人单位如果违反有关职业病防治办法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正。逾期不改正的，处十万元以下的罚款。
1) 工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的。
2) 未采取有关职业病防治办法规定的职业病防治管理措施的。
3) 未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的。
4) 未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的。
5) 国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料，未按照规定报送毒性鉴定资料以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件的。