这个说法还请斟酌。说文化是企业的灵魂、性格、特质可以，但说是发展的脊梁，个人认为过于硬了。脊梁应该是人才队伍的比喻性说法，是硬的、可见可闻的实在体，文化则不同，是无形的，无处不在的，空气一样弥漫的，潜移默化地影响员工思维和行为的理念影响力和价值观导向。建议换个说法，能够更准确地把握文化本质特征的命题。供参考
