企业职工退休后，退休工资与职称有关系吗

2024-11-20 21:29:15

推荐回答（5个）

回答1：

回答2：

没有关系

原因：

退休工资与职工养老保险购买的年限、基数、城镇职工平均工资、最低生活标准等有关系。

《社会保险法》规定，第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

附退休工资的计算方法：

退休工资（养老金）=基础养老金+个人账户养老金

其中：

（1）基础养老金=（退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％

指数化月平均工资=平均缴费指数×退休时统筹地区上年度职工月平均工资

平均缴费指数=各年度缴费指数/缴费年限

缴费工资指数=当年缴费工资/统筹地区上年度职工月平均工资

（2）个人账户养老金 = 个人账户储存余额／计发月数

相关拓展：法定退休年龄百科法定退休年龄百度百科

1、当前我国法定退休年龄：男性60周岁，女性55周岁。从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕10法定退休年龄4号)文件所规定的退休年龄。

《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反肢春国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指陪桥出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医芦饥猛院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

2、世界部分国家退休年龄规定:

(1)法国：法定退休年龄60岁，实际59.4岁。

(2)德国：法定退休年龄65岁，实际62岁。

(3)英国：法定退休年龄男65岁，女60岁，实际平均62.6岁。

(4)希腊：法定退休年龄男65岁，女60岁，实际平均61岁。

(5)意大利：法定退休年龄男65岁，女60岁，实际平均60.4岁。

(6)西班牙：法定退休年龄65岁，实际平均62.1岁，其中男61.8岁，女62.4岁。

(7)挪威：法定退休年龄62岁，退休后移居国外，将丧失领取养老金权利。

(8)瑞典：法定退休年龄61－70岁，65岁以前退休占90%。

(9)加拿大：法定退休年龄60岁。

(10)日本：法定退休年龄60岁，社保缴费年数最少25年。

(11)新加坡：法定退休年龄62岁，可工作到65岁。

(12)马来西亚：法定退休年龄55岁，可50岁退休。

(13)澳大利亚：法定退休年龄男65岁，女63.5岁。养老金政策与其它国家不同，不用缴纳社保，而是根据退休后的生活状况决定，生活困难者可自行申请养老金。

(14)智利：法定退休年龄男55－65岁，女50－60岁。

(15)阿根廷：法定退休年龄男65岁，女60岁。

2、退休年龄部分国家调整文案：

回答3：

养老金金额的测算与职称和级别没有关系。

影响养老金高低的因素主要有：

退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。参考公式为：(退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％＋个人账户储存余额／计发月数缴费少，待遇也低，这是成正比的。
退休上年度当地的社会经济发展水平（简称“地区差别”），当地的社会经济发展水平越高，养老金金额也越高。
养老保险个人账户的余额（简称“个人账户余额”），个人账户余额越高，养老金金额也越高。

拓展资料：

退休金，拍肢弊是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。

退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不袭族工作后的饥咐养老生活费和医疗费来源。