《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
你是属总公司借用人员，劳动合同还是同子公司签的，只要没有低于劳动合同约定工资，你是无法维权的。即然总公司工资待遇要比子公司高得多，你应当好好工作，处理好和领导的关系，争取正式调入总公司工作，或等下一轮签劳动合同直接同总公司签，事在人为，希望你努力，祝你好远！
一、以合同为主。你的劳动合同中应当有薪酬待遇。若没有违背，则合法。
二、借调。单位提出调你到总公司工作时，你本人应当做出相应决定的，一是是否去？二是待遇是不变，还是以总公司为标准？这是重点，你要是没有异议，则会采纳合同。
三、同工同酬是个大概念。你这种情况其实不易采纳。通常合同是最重要的。一单位在同一岗位工作的，事实上不可能大家都是一个收入。这一点，我想你是明白的，单位是有权对同一岗位的人员考核发放工资的，并非大家一个标准。你现在的情况更为特殊，借调，常规采纳合同标准。
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