每个公司的情况不一样，要看人力资源部的制度，如果你准假的情况下，一年都不可以，但如果你只准了1个月假，他超三天你就可以辞退。这个在法律上面，没有具体的规定标准。但如果是被辞退的话，可以要求经济补偿。要不然，你试试到律师贴吧，去找寻劳动 这方面的律师去问 啊。
