人力资源是企业的核心管理思想。人是企业的立足之本，管理好人是企业的头等大事。所以人力资源是一门很有灵活性的管理学科。学好知识并运用到实践中是很需要积累的。
人力资源管理分：人力资源规划、招聘培训、培训开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理。其中，招聘、培训开发是菜鸟们进人资部门的立足之本，必须弄扎实，等熬到薪酬、绩效主管，并把相关知识应用自如，你就发达了。不过，这也是人管中最最难的。祝你好运！
人力资源将来进人事部，分好多模块，看你擅长哪个个领域，有招聘，培训，绩效考核，薪酬，劳动关系等
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