我于2011年6月与公司签定了一年劳动合同，自2011年6月——2012年6月30日。合同即将到期，得知公司在本...

2025-01-03 08:00:49

推荐回答（3个）

回答1：

1、公司私自更改劳动会同是无效的。
2、你到期不再签订劳动合同是可以，到时可以走人。
3、到期不签订劳动合同，公司不给经济补偿。

回答2：

首先，公司私改的合同期限不具有法律效力，所以你2012年60月30日离开岗位没有任何过错。公司在你离职时，应该支付你一个月的经济补偿金（前12个月的平均工资，一个月）。至于失业金，你公司有义务将你的社会保险手续办理好的，然后你到当地劳动部门去领取失业金，失业金不是在公司领的。

回答3：

单位私自更改劳动期限对你不产生法律效力。