综合管理部是人力资源部吗

这需要看公司的具体组织架构才能确定综合管理部是不是人力资源部。

一般来说，各公司在设计组织架构的时候对各部门的职能进行分工和划分。从部门名称来看，偏重于后勤行政以及企业内部监督更多一些，有的企业将人力资源也划到该部门。

企业的最重要的几个部门是：产、供、销（也可以还包括财务，但有的小企业将财务和后勤都归到一起管理也很正常）。如果企业规模不大，为了降低成本、同时提高效率，可将这三个职能以外的全部归类到综合管理部门里。

扩展资料：

综合管理部是单位的综合管理部门，主要职能为：

1、组织单位策划工作；

2、组织开展单位研发工作；

3、组织单位贯标工作；

4、组织开展单位行政、后勤和行政档案管理工作；

5、组织单位信息管理工作；

6、作好对总承包经营理念单位的管理、支持与服务；

7、收集、整理和管理与本部门业务有关的各种内外部文件和资料；

8、代表单位与政府主管部门、一级单位或其他法人、社团、业主等进行接洽、联系。

参考资料来源：百度百科—综合管理部

这个需要看你公司的组织架构设置了，一般来说，各公司在设计组织架构的时候对各部门的职能进行分工和划分。从你说的部门名称来看，应该偏重于后勤行政以及企业内部监督更多一些，有的企业将人力资源也划到该部门。企业的最重要的几个部门是：产、供、销（也可以还包括财务，但有的小企业将财务和后勤都归到一起管理也很正常）。如果企业规模不大，为了降低成本、同时提高效率，可将这三个职能以外的全部归类到综合管理部门里。在该部门下再细分各个人来管理不同职能，如果公司人手不够，甚至一人身兼数职也是很正常的。
主要是看企业的规模和管理架构设置。
没有最好，只有最适合，企业不同阶段、不同规模，可根据自己实际情况来设置部分分工。

不是，根据公司规模及业务发展需要，每个公司会设置不同的组织架构。一般综合管理部会包括行政、人力等管理职能。

一般日资企业或者采用日资企业管理模式的企业这么叫综合管理部，事实上行政后勤人力为一体的部门，不单是人力资源部门

一般来说是分开的，但也有很多公司将人力资源职能设置在综合部。