4月29号你辞职当时签字了吗？如果没有那不算辞职，说你旷工是对的。
好吧，他签了是吧，你可以和他说，按照劳动法，你是2012.4月29交的离职书，一月期限已到，（即5月29）你已经可以自动离职，他已无权按旷工处理你。如果组管硬是赖皮说不是4月29交的，或者说是公司有公司规定，你也可以告诉他，中国有劳动法，你耍赖的话我无路可走就只能去劳动仲裁告公司了。最好是先好好谈谈，和组管，不要一开始就激化矛盾，虽然最后能够有法律支持，但是很难落实。能人情解决的最好不要走硬路
他签字没有？
而且你不在职公司有通知或说明必须要去上班吗？
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