保险行业薪酬怎么制定？

　　保监会2012年4月11日发的《关于坚定不移推进保险营销体制改革的思路和措施》精华:
　　保险营销员用工制度不符合《保险法》《劳动法》不利于保障营销员的利益。“金字塔式”的组织与传销行为相似，是营销队伍素质低的内在根源，形成“广增员，高脱落，低素质，低产能”的恶性循环。严重损害保险业形象，危害行业发展，成为影响社会稳定的不安定因素。

　　改革的基本思路：强化保险公司的管控责任，加大对营销员销售误导和管理失控的处罚。提升营销员的素质，改善保险营销职业形象。引导保险公司理顺与营销员的用工关系。签订劳动合同，为营销员提供基本工资和社会保险。督促公司弱化增员利益激励制度，探索扁平化管理。强化公司增员责任，禁止营销员和营销团队自行招聘营销员。

　　提高保险业准入门槛，报考资格证的学历要大专以上，建立营销业务质量评价体系。未按期达成行业要求的公司，采取限制招聘，限制考试和执业登记人数，限制批设分支机构等措施。

　　鼓励有条件的保险公司建立保险销售公司，逐步分离销售职能。鼓励保险公司深化与保险中介机构的合作，建立稳定的专属代理关系和销售服务外包模式，鼓励公司扩展网络销售，电话销售，社区门店，交叉销售等销售渠道和模式，支持大型保险中介集团，企业开展个人寿险营销业务。严格按照用工制度，激励考核制度不得有增员利益和血缘关系。

　　对采取新模式的保险中介机构，给予政策支持，引导行业和社会投资，与高等院校，职业学校合作办学，建立保险职业教育体系。保险公司所属报刊杂志不得刊登宣传，鼓励和推介增员误导，营销话术等相关文章和宣传资料。

　　详情请点击我的头像资料,入我的QQ空间查看保监会下发的原文件

你的问题范围太大了，保险行业也有很多不同的工种岗位。
不同工种岗位当然薪酬制定方式也就不一样。
就算是同样的工种岗位，不同的保险公司计薪方式也可能不同。
具体薪酬怎么制定，请查看你所供职的保险公司的《基本法》，这是该公司开展工作的依据，其中就包含了你所想要了解的东西，比如工种岗位设置、晋升机制、计薪方式等等。
对于一线营销员来说，底薪+佣金提成是最常见的计薪方式。

底薪+佣金（回扣）

改革的基本思路：强化保险公司的管控责任，加大对营销员销售误导和管理失控的处罚。提升营销员的素质，改善保险营销职业形象。引导保险公司理顺与营销员的用工关系。签订劳动合同，为营销员提供基本工资和社会保险。督促公司弱化增员利益激励制度，探索扁平化管理。强化公司增员责任，禁止营销员和营销团队自行招聘营销员。

提高保险业准入门槛，报考资格证的学历要大专以上，建立营销业务质量评价体系。未按期达成行业要求的公司，采取限制招聘，限制考试和执业登记人数，限制批设分支机构等措施。

鼓励有条件的保险公司建立保险销售公司，逐步分离销售职能。鼓励保险公司深化与保险中介机构的合作，建立稳定的专属代理关系和销售服务外包模式，鼓励公司扩展网络销售，电话销售，社区门店，交叉销售等销售渠道和模式，支持大型保险中介集团，企业开展个人寿险营销业务。严格按照用工制度，激励考核制度不得有增员利益和血缘关系。

对采取新模式的保险中介机构，给予政策支持，引导行业和社会投资，与高等院校，职业学校合作办学，建立保险职业教育体系。保险公司所属报刊杂志不得刊登宣传，鼓励和推介增员误导，营销话术等相关文章和宣传资料。