试用期没签合同算在工龄里吗？

1.试用期也算是你正式工作的时间，算在工龄里面的
2.劳动法规定，试用期最长不超过6个月，公司与你签订3个月，不违反法律
3.福利不是法律规定的内容，属于你们单位的内部问题，不涉及到法律，就像一个单位的大家奖金还不同一样。
4.年薪就是你一年中拿到的所有的收入，不仅仅包括你的工资收入，还包括奖金等其他收入。应当不包括五险一金。
5.同样，法律没有规定单位必须要发年终奖，还是内部的规定和单位与你签订的协议。

针对你的问题逐一做答，你上述的问题基本上都是与单位的内部规定和你所签订的协议有关，建议你和单位好好谈一谈，把问题弄清楚。

1、试用期没签合同算在工龄里面的。
2、《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

1、之前工作的三个月算在工龄里。
2、08年1月中签定劳动合同，之前试用3个月，以后如果没有试用期了，
不算违反新劳动法。
3、根据签订合同的具体内容来确定。
4、如果年薪2万，那2万不应该包括交的各类社会福利金。
5、根据签订合同的具体内容来确定。