目前来讲，女性人力资源从业者较多一些，因为人力资源工作初期主要是社保、招聘之类的，需要细致耐心有亲和力，女性天然具有优势；但后期成长起来后走上管理岗位，要求人力资源工作者具备大局观、宏观战略眼光、决断力，男性的优势就显现出来了；所以我们会看到初级及中层的人力资源工作者多为女性，高管类多为男性。
这个行业细致的工作需要女性。但是管理人员，尤其是高管好像男性比较多。
其实，我觉得做人力资源不在男女在于心态，我认为，做hr是公平型还是生存型很重要，会影响你的职业道路。
为什么要分男女呢，只要有能力就行了
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