劳动基准法律包括哪些法律

　　劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。
　　我国的劳动基准法主要规定在：《劳动法》第4章（工作时间和休息休假）、第5章（工资）、第6章（劳动安全卫生）、第7章（女职工和未成年工特殊保护）。
　　具体规定有：
　　1、工作时间和休息休假方面：
　　《国务院关于工作时间和休息休假的规定》（1994年）、《全国年节及纪念日的放假办法》（1999年）
　　2、工资方面：
　　《关于工资总额组成的规定》（1990年）、《工资支付暂行规定》（1994年）、《最低工资标准》（2004年）
　　3、劳动安全卫生方面：
　　《中华人民共和国职业病防治法》（2001年）、《中华人民共和国安全生产法》（2002年）、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》（1991年）、《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》（1995年）、《劳动防护用品管理规定》（1996年）
　　4、女职工和未成年工特殊保护方面：
　　《禁止使用童工规定》（2002年）、《女职工劳动保护特别规定》（2012年）、《未成年工特殊保护规定》（1994年）

劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。
　 用人单位可以采用高于但不能低于基准法所规定的标准。
我国的劳动基准法主要规定在：《劳动法》第4章（工作时间和休息休假）、第5章（工资）、第6章（劳动安全卫生）、第7章（女职工和未成年工特殊保护）。
　　具体规定有：
　　1、工作时间和休息休假方面：
　　《国务院关于工作时间和休息休假的规定》（1994年）、《全国年节及纪念日的放假办法》（1999年）
　　2、工资方面：
　　《关于工资总额组成的规定》（1990年）、《工资支付暂行规定》（1994年）、《最低工资标准》（2004年）
　　3、劳动安全卫生方面：
　　《中华人民共和国职业病防治法》（2001年）、《中华人民共和国安全生产法》（2002年）、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》（1991年）、《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》（1995年）、《劳动防护用品管理规定》（1996年）
　　4、女职工和未成年工特殊保护方面：
　　《禁止使用童工规定》（2002年）、《女职工劳动保护规定》（1988年）、《未成年工特殊保护规定》（1994年）