求《激励性薪酬设计》作业的答案

中国石油大学（北京）激励性薪酬设计在线考试答案
第1题 下面哪个选项不是谈判工资制的缺点？
您的答案：B
题目分数：5
此题得分：5.0
批注：

第2题 下列福利政策的目标哪个是不现实的：
您的答案：C
题目分数：5
此题得分：5.0
批注：

第3题 下面哪个选项是标准的职工持股计划主要内容之一？
您的答案：D
题目分数：5
此题得分：5.0
批注：

第4题 在薪酬制定过程中，工资结构设计的目的是？
您的答案：B
题目分数：5
此题得分：0.0
批注：

第5题 下面哪个选项不是股票期权的优点？
您的答案：A
题目分数：5
此题得分：0.0
批注：

第6题 职位评价的根本目的在于
您的答案：B
题目分数：5
此题得分：5.0
批注：

第7题 下面的几种福利当中，属于个别福利的是？
您的答案：A
题目分数：5
此题得分：5.0
批注：

第8题 对“股票期权”概念描述正确的是？
您的答案：A,C,D
题目分数：5
此题得分：5.0
批注：

第9题 股票期权的特点有？
您的答案：C,D
题目分数：5
此题得分：5.0
批注：

第10题 股票弃权计划在哪些类型的公司内采用会产生更好的效果？
您的答案：A,B,D
题目分数：5
此题得分：5.0
批注：

第11题 一个公司福利政策可能受到哪些方面的影响？
您的答案：A,B,D
题目分数：5
此题得分：0.0
批注：

第12题 下面哪些是影响薪酬的内在因素？
您的答案：A,B,C
题目分数：5
此题得分：5.0
批注：

第13题 在进行职位评价过程中，成立评价小组之前需要做哪些准备工作？
您的答案：A,B,C
题目分数：5
此题得分：5.0
批注：

第14题 下面选项中，哪些做法有利于提高公司薪酬管理的质量和效果？
您的答案：B,D
题目分数：5
此题得分：0.0
批注：

第15题
下面哪些问题是中国企业实行股票弃权的特殊问题？

您的答案：A,C
题目分数：5
此题得分：0.0
批注：

第16题 公司小王因公到外地出差，公司除了要给予小王正常的工资以外，还必须应给予小王一定的？
您的答案：D
题目分数：5
此题得分：0.0
批注：

第17题 在现代薪酬管理理念中，哪些观点是正确的？
您的答案：B,C,D
题目分数：5
此题得分：5.0
批注：

第18题 公司的工资结构一般包括哪些部分？
您的答案：A,B,C,D
题目分数：5
此题得分：5.0
批注：

第19题 下面哪个选项不是薪点工资制的特点？
您的答案：A,B,D
题目分数：5
此题得分：5.0
批注：

第20题 某些企业的股票期权计划是从以下哪个角度来设计的薪酬机制？
您的答案：B,C
题目分数：5
此题得分：0.0
批注：

试卷总得分：65.0
试卷总批注：

C
AD
CD
A
AC
BC
不过，最好你还是先自己做。再对照一下答案

C
AD
CD
A
AC
BC