当发生劳动争议事件后，如果企业提出愿意协商解决，员工在坚持自己的合法利益基础上进行调解就可以。解决劳动争议的基本程序按先后顺序为如下几项，供参考。
1、双方自行协商解决，当经过协商不能达成一致意见的情况下，当事人再选择通过劳动部门调解程序或申请劳动仲裁。
2、劳动部门调解。当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，只有双方当事人都同意调解，调解委员会才能受理。当事人不同意调解的，也可以直接或咐申请仲裁。
3、仲裁程序。只要有一方当事人申请仲裁，且简团激符合受案条件，仲裁委员会即予受理。当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。
4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳拦袜动争议处理的最终程序。
单位与你私了的目的包括害怕仲裁对其它职工的影响，在你依法维护了权益之后，很多职工也会效仿去仲裁，对单位更不利，单位将赔猜携返偿更多隐改。 你要是想通过私了维护其它人的话这不可能。单位选择私立就是为了减少影响，减少支出。 而且，根据你们穗饥单位...
那就和公司协商解决，不满意就去劳动局
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