小李的工作态度问题是哪些因素造成的？

工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象，因此通常只能通过主观性评价来考评。
工作态度是人们对于工作各个方面的心理倾向，也包括以下三种成分。对工作的认识和了解，与工作态度的认知成分相联系；工作的积极性与工作态度的行为成分密切有关；工作的满意感则属于工作态度的情感方面。
认知成分
对一类人或事物性质和特征的认识或拥有的信息，例如，信念与价值观念；
情感成分
对一类人或事物的具体好恶感受或评价；
行为意向成分
根据具体的认识与感受，对一类人或事物的行为意向。
(1)要有敬业而且乐业的精神。
(2)不管面对怎样的挫折，都始终保持积极进取的工作态度。
(3)严格遵守单位的规章制度。
(4)及时调整个人情绪，使之不会影响日常工作。
(5)不管你有多大困难，考虑问题时都应先从工作的角度出发。
1.参与实践法
2.强化法
3.目标导向法
4.宣传教育法
5.榜样示范法
6.恳谈法
7.信息沟通法
工作态度第一，能力第二；工作态度决定一切，工作态度评价就是一切的评价；工作可以平凡，工作态度不能平庸。工作态度评价总结影响我们的行为，一个工作态度非常积极的员工，无论他从事什么工作，他都会把工作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好。而一个态度消极甚至扭曲的员工，只会把工作当成累赘，当成让自己不快乐的源头，当成敌人一样地去对待。工作态度评价决定命运的评价！气度决定格局！当我们思考人生如何走向成功的时候，必须潜到人生的水面下去，从关心根和本着手。首先必须要有自己的工作态度总结，然后致力于升华气度和夯实厚度。态度错偏、气度促狭的人，上帝也帮不了他成功！员工态度决定职业态度，职业态度决定职业生涯。
与一些专家的角度不同，笔者个人认为，国内一些领导的带头作用起主导原因——带头不遵循规则，工作效率自然就提不高，员工更是纷纷效仿行之。世界首富比尔盖茨自己曾说，每天他都工作至深夜。正因为他对工作的狂热，才缔造了如今庞大的微软帝国。此外，胡一夫老师建议企业通过培训教育，让员工自觉自愿地反复做正确的事情，对待工作的态度呢，从“要我做好”到“我要做好”——把演练和实战相结合，对业务流程熟悉、对业务标准形成条件反射，形成统一的行为模式和企业氛围，才能提高整个组织的责任心和敬业度，构建企业的防火墙。

最主要的表现是情绪，每个人如果自己的情绪控制住哪就非常好了，再就是体现自己的智商的程度。

你想问的，他是什么工作态度炒成的人有很多因素，比如心情还有同事之间的关系都有可能影响工作。

小李是谁？他工作态度是怎么了呢？不说清楚谁知道他是因为什么因素造成的，一般工作态度恶劣多半是因为工资太低，领导太刻薄，与员工不和，工作太累压力大，也就这么几种因素吧！

肯定是有问题的，所以说小李是有问题的。