230问答网 > 员工迟到公司规定时间当做旷工，旷工一天扣3倍的工资，这算合理吗。违反劳动法吗

员工迟到公司规定时间当做旷工，旷工一天扣3倍的工资，这算合理吗。违反劳动法吗

2024-12-15 06:59:52

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回答1：

1、劳动法律没有这样的规定。作为管理方，用人单位可以制定和完善规章制度，约束或者处罚员工行为。但是作为处罚依据的管理制度必须经过法定程序才是有效。根据劳动合同法第4条规定，涉及员工利益的制度要经过职工大会讨论或者工会协商，并应当公示或者告知员工。没有经过前面合法程序的，不能作为处罚的依据。
2、用工单位自用工之日起到劳动者离职之日止，必须严格按照劳动法的规定向劳动者支付报酬。如果用工单位恶意拖欠或以各种理由克扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请仲裁。

回答2：

旷工一天扣3倍工资肯定是违法的，因为作为劳动者，付出了劳动就应该得到劳动报酬。用人单位的规章制度是否合法很好判断，就看该制度是否符合《劳动合同法》第4条的规定即可做出正确的判断。