老板说看能力涨工资，最后一般会涨工资吗？

老板说：“好好干，我们公司是看能力涨工资的，不会亏待你的”。这句话就跟两个不是很熟悉的朋友，在分开的时候，一个对另外一个说：“有空请你吃饭”一个意思。你说这个朋友是真的想请对方吃饭吗？要真想请，他早请了，吃个饭又不用浪费多少时间。所以，老板这么说，只是给他的员工一个心理安慰而已，最后工资会不会涨，跟他说这个话一点关系也没有。在公司里面，个人能不能获得涨工资的机会，个人觉得跟三个方面的因素比较关键。
 

1、老板因素有些老板比较重视人才，眼光也比较远，这样的老板一般都愿意采取较高的工资来留住人才、激励人才。而有些老板，心眼小、斤斤计较，而且只是想着趁市场好的 时候捞一笔，并不会去考虑公司的长远发展。这样的老板，涨工资的机会就很少了，他们宁愿不断得低薪聘用新人，也不愿意用较高的薪酬去留住人才。

为什么劳动仲裁部门那么多官司在打呢？这些劳资官司，可以说99.9%都是劳动者去告公司的，只要极少极少是公司上诉劳动者的。

而这些官司里面，有很大一部分是因为公司没有按规定缴纳社保而产生的纠纷。可以想象，一个老板，连法律规定的员工社保，都想着法子不给员工买，你还指望这类老板给员工涨工资？做梦呢！所以，个人在公司能否获得涨工资的机会，排在首位的因素，是这个公司的老板是那一类的老板。
 

2、个人价值因素这个都很容易理解，职场本来就是一个价值交换的场所。一个人具备多少能力？然后通过努力为公司贡献了多少价值？这就是个人在公司值多少钱的关键。为什么不说个人能力因素呢？因为个人具备多少能力，并不代表了个人能够为公司贡献多少价值。一个人贡献的价值，除了和个人的能力有关系，还跟个人的态度及时间付出存在关系。

假设一个人能力很强，但是他总是藏着、捏着，并不愿意发挥出来，那么，这个人对公司来说，就没贡献到什么价值。聪明的老板，一般都会让员工的收入和他贡献出来的价值相符。因为只要这样，才能留住员工继续为公司创造价值。所以，一个人在公司，只要自己为公司贡献的价值稳步增加，总会获得加薪的机会。假如不是这样，那么，恭喜你，你遇到了垃圾老板，尽快炒他鱿鱼吧。

 3、个人技能稀缺因素有一个因素对于个人能否获得加薪的机会也至关重要，这个因素就是个人技能稀缺因素。所谓的个人技能稀缺因素，我的理解就是你具备的这个技能，在整个人才市场里面是否很少人掌握？是否很难复制？

假如一个人在公司不断成长，也很努力，为公司创造了不错的业绩，但是，他的这个能力在外面的人才市场里面非常普遍，而且他现在的工资已经比外面那些具备同样技能的人所要求的高多了，这个时候，这个人想继续获得工资的增长，是有一定的难度了。因为他的这个技能，公司可以用更低的工资从外面的人才市场上获得。那么，公司为什么还要给他涨薪呢？

要知道，公司存在的目的就是为了赚钱，而员工的工资、社保，这些都是归入成本里面的，对于公司来说，这些都是负担。所以，在有机会压缩成本的时候，公司肯定会选择压缩成本的。在一个公司里面，想知道自己能不能获得涨薪的机会，不要去听老板怎么说的，而是去看老板过去去怎么做的。

如果这个老板每年定期给一些优秀员工涨薪，那么，你也同样有机会。至于最后自己能否获得这个机会，就看自己的价值和独特性了。但是，如果这个老板的公司，已经三年、五年没有定期给老员工涨薪了，你就不要抱着这个梦想了。

不会涨的，没有成文的条件，空口说看能力，没有任何标准，最后老板都会不了了之。

这个需要分两种情况，如果是销售类行业，根据提成拿工资，那么最后是会涨工资的，但是如果是其他岗位，尤其是管理岗位，可能这只是一张“饼”。

看情况。老板对能力的认可程度不一样，愿意付出的薪水也不一样。