人力资源开发的主要途径有哪些求解答

　人力资源开发的主要特点。0202(1)战略性。
人力资源开发对于一个国家的未来发展有着重要的战略意义。0202(
2)系统性。从纵向上看，人力资源开发是一个长期的过程，
各阶段前后相接、循序渐进。从横向上看，
这个大系统又包含着人力资源总量平衡、结构配置优化、
素质提高等多个部分，每个部分又包含多个子系统，
它们结合起来共同构成人力资源开发系统。02(3)双重性。
这是人力资源开发区别于其他资源开发的重要特征之一。；
因为人既是开发的主体又是开发的客体。因此，
人力资源开发要重视发挥人的主观能动性。02(4)社会性。
一方面人力资源开发在社会的环境中进行，
另一方面人力资源开发又广泛作用于社会的各层次、各组成部分。02
(5)效益性。人力资源开发既具有经济效益又具有社会效益，
追求效益最大化是人力资源开发的出发点和归宿。0202(6)
动态性。人力资源开发是一个动态过程，
必须根据不同的对象和不同对象所处的不同环境采取不同的开发方式。
　　人力资源开发的主要方式。0202(1)提高性开发，
即通过培训和教育等形式提高人的素质和能力。0202(2)
整合性开发，即优化人力资源的结构，充分开掘、
整合人力资源的作用。0202(3)配置性开发，
即根据劳动者的具体特点将其配置到恰当的岗位上去。0202(4)
流动性开发，即充分利用各类劳动力和人才市场，
使人力资源自由流向最有利于其作用发挥的地区、产业、部门、
职业或岗位。0202(5)储备性开发，
即以适度的储备来随时满足市场和企业对人力资源的需要。0202(
6)自我开发，即个人充分发挥自身的主观能动性，
积极地进行自我开发，不断提高自身素质，
以适应经济社会发展的需要。