根据劳动法规定受雇员工一个月以内工作时间最多为多少个小时?

根据劳动法规定受雇员工一个月以内工作时间最多为202.64天

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

月工作小时：20.83天/月x8小时=166.64小时

每月加班不能超过36小时，所以一个月以内最多的工作时间=166.64小时+36小时=202.64天。

扩展资料：

《劳动法》

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 

（一）元旦； 

（二）春节； 

（三）国际劳动节； 

（四）国庆节； 

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

参考资料来源：百度百科-工作时间

1，法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2，如果每天按加班3个小时，周六加班11个小时，4个周六的加班就是44个小时，最多为286个小时；

《劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付加班工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

一般都是5天8 小时 多出的部分都算加班计算！他肯定得按标准给的！