工作中什么能力很重要，但多数人却没有？

2025-03-11 10:28:22

推荐回答（5个）

回答1：

社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。

社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、

知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力以及创造利于自己条件的能力。真正的职场精英是可以做到三件事的：我知道该做什么，我知道该怎么做，我有时间去做。那么对于初入职场的新人这三个步骤是相反的：即我有时间去的事情，我才知道该怎么做，然后我才能知道这件事情该不该做。

总结前面可以得到职场新人需要依次掌握的四个本领：时间管理能力、问题分析能力、判断能力、执行能力。时间管理的方法很多，建议大家去看看GTD（最新的时间管理方法），问题分析的方法亦很多，建议大家看看TOC（瓶颈理论）；判断能力，政治能力，这方面的书很多，但是没人能告诉你该怎么做，自己去摸索吧。

希望我能帮助你解疑释惑。

回答2：

1准确表达，高效沟通
说话，是一件简单的事，但能够准确表达想法、与人高效沟通却并不简单。
用语言准确表达自己的想法，可以节省时间成本，甚至帮助避开一些因理解上的偏差而造成的损失。
而高效沟通不仅指可以准确明晰地表达出自己的诉求和观点并让对方get到，同时也包含能够发觉沟通中可能存在的误解和偏差，及时纠正过来，确保双方的沟通行进在相同的轨道上，这个能力尤其适用在跨部门沟通及与客户。
2用目标导向做事
“没有功劳也有苦劳”这句话已经不太适用于如今靠KPI和各类数据来评价工作的职场了，不转换思维很难获得上级及公司的认可。
用结果来说话，而不是用工作量来说话。这就是目标感，也是你在职场上能走多远的关键。
3抗住压力，消毒
都市生活节奏快，繁忙的工作更是常常让人头昏脑涨、压力倍增。能否在重压之下依旧保持专业度和效率，也成为了衡量一个职场人素养的因素之一。
但抗压能力不该是“逆来顺受”的体现，而应当是能把压力化解，甚至转化为更强的执行力和主观能动性的能力，称得上“越挫越勇”。
4自主学习能力
8小时内求生存，8小时外求发展。8小时内做的事情，只能让你保持普通人的水准，如果想要变得更加优秀，下班时间就是用来精进自我的最佳时机。
为什么现在看到不少陷入中年危机焦虑的人？照理说经验更丰富的人不是应该更受企业的青睐吗？但更多的人长期在某个岗位上工作，除了获得经验，也容易形成思维定势，失去开辟新的业务方向的能力。
这个缺陷就需要通过自主学习来弥补，形成更良性的循环：时刻发现新鲜知识，保持强大的吸收能力，最后化为己用反哺到工作上。
5长远大局观
当一颗“螺丝钉”久了，很容易失去对整件事更宏观的判断，只看到眼前的利益，而忽略了更长远的收益。想要走得更远、攀得更高，这个能力是必不可少的。
前瞻能力非常重要。要知道未来大致的方向，这个能力蕴含了巨大的能量、机会与财富。如果能通过不断阅读和学习，知道社会和行业发展的一个大方向，再加上自己的勇气与实践，那前途不可限量。
善于自省，对自身优势和不足有全面的了解；有清晰的规划，明白自己真正想要什么，知道从工作中获得哪些自己需要的能力，也不失为一种前瞻能力。

回答3：

一个有效的管理者一定会经常问自己一个问题：我能贡献什么？他强调的是责任。
重视贡献是工作有效性的关键所在。很多管理者并不在意这一点，虽然他们都很重视勤奋，结果是勤奋到头来没有给公司带来一点贡献，而且对公司或者上司没有提拔他而耿耿于怀。

一个资深的hr会问应聘者一个很简单的问题：应聘之后，自认为应该做些什么。很多人会回答，我要做哪个部门的领导，我要做哪一方面的工作，但是很少有人会说：我将在我的岗位上给领导提供他们做出正确决策所需要的资料，或者说，我在这个岗位上可以帮公司解决什么问题，做出什么贡献。
所以说，经常问自己：我能做出什么样的贡献？
是我们工作中最重要的一种能力。为什么？首先它可以明确你自己的目标，知道自己该干什么。其次，有了贡献领导才能看到你独特的地方，你才有可能晋升。
那么贡献具体是指什么？
1、直接贡献
你在你所在岗位为公司创造了多少价值，公司因为你的存在获得了多大的利润，这是显而易见的不必多说。
2、价值观
一个组织必须有自己的主张和想法，否则就难避免解体、混乱和瘫痪。如果说直接贡献是组织的所需的营养的话，那么价值观就是组织所必须的维生素，如果你能带领组织遵循正确的价值观，那么这个贡献绝对不亚于直接为企业带来利润
3、未来
21世纪最重要的战争将会是人才的竞争。所以为企业培养和开发明天所需要的人才也将是最重要的贡献之一。如果组织不能持续存在，那么就是失败，所以企业的人力资源必须更新，必须经常提高水准，身为企业的一份子，那么这也将是我们必须去做的一件大事。
身处工作岗位中的我们，能否问问自己：我能为公司做出什么贡献？这才是我们做好工作的前提。

回答4：

不管是对创业者还是对在职场里的人来说，一个非常重要的事情就是拥有一项能力，拥有这一项能力可以让你少走很多弯路，这就是：有效做事的底层思维许多人在工作中都不具备甚至都没有意识到，而拥有这项能力的人无一不是职场中的佼佼者。我们可以发现有很多人工作十年八年都在原地踏步，没有什么上升，还在做着低级的重复性工作；而有一些人工作三五年甚至是一两年就能做到很高的位置。造成这两种截然不同的情况的原因除了自身条件外，最主要的是在这项能力上的区别。

目标导向：先来了解一下有目标和没目标的对比，有目标和没有目标的差别大家都看出来了吧。所以，在做事之前，要先设定一个明确的目标，你要达到什么样的程度，要取得什么样的成果。然后，将你的目标分解开来，让目标变的可执行落地。有了明确的工作目标，并且对目标进行分解和定义，这样工作才做的有目的性，劲儿才能往明确的地方使。

收集信息做调研：我们先思考几个问题：一篇文章为什么有的传播效果好，有的不好？为什么同样的地段，有的饭馆生意好，有的不好？为什么有的社群活动风生水起，有的冷冷清清？原因：因为文章是用户真心想看的。因为饭馆的价格和味道是食客喜欢的。因为社群里的讨论、资源、朋友都是用户需要的。因为做了足够的信息调研，既了解用户的需求，也了解环境的优劣势，所以做事情有理有据可以成功。那么，需要调研什么呢？一是人，要调研人的主观意愿。举例，要了解你的领导、你的用户他需要的是什么，他有什么问题要解决，他最关心的是什么等等。二是数据，主要调研的是竞品和市场数据。举例，你的产品是某款APP，你的工作目标是帮助产品带来关注。现在你想知道你都可以做哪些内容，有哪些渠道可以使用。于是你拆解了优秀同类产品都在提供哪些内容，在哪些渠道做事情，给自己的工作以启发。

回答5：

一、要学会基本的脸皮厚能力
脸皮厚在职场中非常重要的一种能力，虽然很多人不把厚脸皮当回事，但在工作中却是一种非常重要的基本能力，有一些好的机会时，厚脸皮做事才不会吃亏;自己和领导相处时，由于自己能够厚脸皮，什么不好意思的事情，都能向领导说出来，所以说厚脸皮是一个非常重要的能力，只有自己的脸皮足够厚，自己的信心也能得到加强。
二、要学会基本的领悟能力
一个人的领悟能力，是经过长期的积累学会的，可以帮助自己在工作中能够想清楚很多事情，领导在给自己安排工作时，也能使自己很快的理解领导的意思，至少能够做到与领导的想法一致;一个人要是没有领悟能力，很难领悟领导的意思，即便是再卖力工作，也很难得到领导的重用。
三、要学会基本的做事能力
工作中要有基本的做事能力，这种能力对自己来说也是非常重要的，自己的基本工作能力、和他人相处的能力、工作的计划能力以及各种管理能力，这些做事的基本能力是一个必须要具备的，如果是没有这些基本的能力，就不能实实在在的把工作做好，更不用说让自己的业务能力熟练了;因此，做事能力在工作中是非常重要的。
四、要学会积累关系的能力
在工作中只有积累与大家的关系，才能让自己的路子越来越广，在公司里只有大家之间的关系网搞清楚，才能看清自己的晋升通道，要学会在公司里与有决定权的同事搞好关系，至少要和这些同事保持良好的关系;如果在公司里，一个人没有关系、没有自己的路子，做起事情来就会比较困难。

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