在公司工作13年半，公司一直没有买社保现在要求辞工，公司却一点补偿也不给应该怎么办？

民事赔偿责任。
首先，要赔养老金损失。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
此外，工伤、医疗、生育、失业等保险条例无一不规定了当职工遇到需要保险理赔的情形而企业未缴纳相应保险而所有赔付责任由企业承担的条款。
劳动者还可以依照劳动合同法第三十八条的规定以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，进而依照该法第四十六条的规定要求用人单位支付经济补偿金。
行政责任
根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

社会保险法规定，所有的用人单位都要参加社会保险，包括养老，医疗，工伤，生育，失业，5个险种。单位不为员工参加社会保险本身就是一种违法行为。建议你先与单位协商，如果协商不成，向当地劳动监察部门进行举报投诉，再不行就通过法律程序起诉该单位的违法行为。

如果你有实际劳动关系证据，就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。乘着还没有辞退你尽快仲裁，否则一旦辞退你，再去仲裁你的主张就有时效了，社保追诉时效为两年，你只能追回最后两年。

公司没有按劳动保险法的规定给你暴力社保关系缴纳养老保险是违法行为可以到当地劳动保障局告公司的违法行为让劳动保障局制止公司的违法行为给你暴力社保关系缴纳养老保险二辞职离职没有按劳动法给你经济补偿也是违法行为违反劳动法的你可以一并到劳动保障局告公司让劳动保障局制止归属地违法行为维护你的合法权益因为按劳动法公司应当给你十三个月的工资作为离职的经济补偿金

在公司工作13年不算短了，按照我国劳动法规定是应该给上全险，也就是五险一金。有的私营企业只给上五险，没有一金。如果公司没给上险，你可以到劳动部门申请劳动仲裁，维护你应有的权益。