集体劳务合同纠纷如何维权呢

劳务纠纷，如何维权
在这家公司工作了一年半，没有签劳动合同，没有买社保，上班不打卡，今天老板说下个月不用来上班了，我该怎么维权？展开
我来答共2条回答
繁星凯6LV.72019-05-13
1、调解（找劳动争议调解委员会）
《劳动法》第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
2、仲裁（找劳动争议仲裁委员会）
《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、诉讼（找人民法院）
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4、投诉（找劳动行政部门）
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

如果工资是由由劳务派遣单位发放的，发生劳资纠纷应找派遣单位。劳务派遣单位应签未签劳动合同的，是违法的，可要求赔偿的，劳务派遣单位派遣人员出去需要由劳动部门颁发的资格证书，否则也是违规的。协商解决不了时，用工劳资问题可向所属地劳动监察部门举报

集体劳动合同纠纷需视不同情形而定。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。