员工工伤如何处理?

员工工伤处理：
一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。

二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。

三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。工伤认定申请的相关资料如下：

1.工伤认定申请表;

2.工伤员工的身份证复印件;

3.工伤员工的初次诊疗记录原件、复印件;

4.工伤员工的劳动关系证明原件及复印件、受伤当月的考勤记录;

5.见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。

四、申领工伤待遇

1.工伤认定书复印件1份;

2.工伤职工的身份证复印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1张;

3.定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方;

4.定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、报告;

5.用人单位银行帐号资料;

6.工伤职工本人银行帐号资料;

7.领取相关待遇须提交的其他资料。

员工工伤处理有两条途径：一是单位主动向当地人社部门工伤科申报，二是员工个人在单位不给申报的情况下，自受伤之日起一年内自己向当地人社部门工伤科申报。申报上之后如认定为工伤下步还要做劳动能力鉴定，出来伤残等级后就可要求工伤待遇。

您好！符合工伤条件的，可以依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇。如果您认可本解答，请点击采纳，谢谢！如有问题可继续追问。

申报工伤-伤残鉴定-社保单位及用人单位各自承担赔付的部分