我请病假2个月去上班主管说叫我休息六个月,六个月以后可以无陪偿辞退吗？因为患有肝硬化。

在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。
用人单位存在违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者和用人单位签署劳动合同后，两者之间即存在了劳动关系。
2.依据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位非法定事由或者合法且双方认同的原因解除劳动关系的，属于违法解除劳动关系，需要承担相应的法律责任。
3.就您个人情况而言，您原所在因您请病假而解除劳动关系这本身是违法的，这是与法律规定禁止解除劳动关系的一则规定背道而驰。
祝您早日康复。
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