单位解除劳动合同，叫写自愿放弃补偿金，能写吗

• 单位解除劳动合同，按照《劳动合同法》和《失业保险条例》规定，公司药支付经济补偿，而且劳动者可以到就业局申请失业金的。

• 《劳动合同法》

• 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

• (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

• (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

• (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

• (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

• (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

• (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

• (七)法律、行政法规规定的其他情形。

• 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 《失业保险条例》

• 第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

• （一）终止劳动合同的；

• （二）被用人单位解除劳动合同的；

• （三）被用人单位开除、除名和辞退的；

• （四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；

• （五）法律、行政法规另有规定的。

当然不能，不然没有补偿，单位无故辞退员工要给补偿的

单位开除你有补偿金，你主动离职没有。要求你写自愿放弃补偿金也是不合理的