急求企业文化，我们是一家刚起步年轻的网络公司，我不知道什么企业文化适合我们。。重点体现我们团结！！！

注重团队
公司人才理念
——德才兼备，以德为重；
——重视并尊重每一位员工的创造力；
——激励并倡导每一位员工要勤于学习、善于思考；
——强调员工个性与组织共性的兼容；
——注重员工在工作岗位上是否成为推动公司发展的人；
用人原则
——知人：了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知人之潜力；
——容人：创造宽松环境，使人心情舒畅，不求全责任，允许改进自律；
——用人：为每一个员工提供施展才能的舞台，创造学习、发展、升迁的机会；
——做人：以诚相待，与人为善，宽容人、体谅人，敬业乐业、忠于职守，以公司为家，与公司共荣辱。
人力资源规划
——根据企业每年经营计划指标，结合企业现有员工状况，测算年度人力资源总量和按工种、岗位、职务等分类的结构性指标。每年从大中专院校招收一定数量的毕业生。每年从社会招聘一定数量的专业应用型人才，同时实行末位淘汰制；
——建立人才储备库；
——实行员工总额控制，其原则为精简机构、节约用人、提高效率、一人多岗；由各部门定员。
吸引人才的优势
——知人善用、才尽其用、任人唯贤、公平竞争；
——和谐的工作与生活环境和丰厚的薪酬福利：
——丰富的工作外活动：定期不定期旅游、体育活动等；
公司标语
——坦诚相待、友好合作、共同进步。

企业文化不是一句话，是一套整体的方案，如果是刚刚起步的公司，初期应该是以团队凝聚力为主，确定自己有长远目标，服务宗旨，把这些提练出来，做为警示语放在公司的明显位置，然后在不断变化的发展过程中，逐渐确定最终的企业文化！祝成功！

兵雄雄一个，将雄雄一窝，要体现你们企业文化，领导层必须做好，

企业文化是企业长久发展中逐步形成的。。。像这样的，称不上企业文化

可以联系比较专业的咨询公司进行一些咨询。
推荐 绎达管理咨询 可提供一些免费得咨询。