公司让员工交两万元入股后，不给员工发工资怎么办？没签任何协议，我能退股吗？

1. 劳动合同法第9条规定:　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以你们公司肯定不敢说这是押金,如果是押金肯定是违法的.那就好办了,直接告他,要求赔偿.
2.不管是股份还是押金,往来财物是必须要出示票据,收据的.你拿着手上的劳动合同去要工资,不给就劳动仲裁他.
3.还有拿着手上2万块的收据去要求退股,这是你的权利,入股时应该有个协议的,没有协议的话无法证明你是股东,最多你和老板/公司是借贷关系,到时你就是债主了.讨债要硬气

1、你的工资了工资，股金了股金。退不退股金与发不发工资没有关系。
2、是否能退股金，那就要看你们的约定，必仅公司并没有成立。你当时交钱时是否收到了出资证明？如果有，公司成立后就可以换成股金证。

股东，最起码你应该有一个股东凭证吧 最少收条有一个吧
然后你应该有分红吧
老板这样拿了你们的钱又不办公司 那估计是骗你们钱用了

他不给你算股份 你就算押金 好处是可以在劳动仲裁中一并解决 坏处可能没法要利息
如果算股份的话 那就要另行起诉了 不在劳动争议中解决

首先，入股和签订劳动合同是两个概念，一个是经济纠纷，一个是劳动纠纷，分别受不同的法律法规所调解。
既然是入股，出资以后就应该有收据等相关证明，并按出资额，根据公司经营情况享受股息或分红，也有退股的权利，并在退股时按公司成立章程中的有关条款进行，否则可以到法院起诉。
只要是公司员工，企业就应当与其签订劳动合同并依法支付工资，股息和工资是两个不同的概念，不能等同。
因此，因为工资问题，你可以到当地劳动监察部门或仲裁提起申诉；因为股份问题，你可以到当地法院起诉。