230问答网 > 2010年9月进入公司，11月签了转正合同（2年的合同）。2012年5月底公司以转型为由想与我解除劳动关系。

2010年9月进入公司，11月签了转正合同（2年的合同）。2012年5月底公司以转型为由想与我解除劳动关系。

2024-12-23 05:39:30

推荐回答（2个）

回答1：

第一、办离职手续时一定要看看离职理由是怎么写的，如果公司要求按个人辞职程序走，一定不要签字。像你这种情况离职原因应该写公司与员工协商一致解除。
第二、经济补偿按工作满一年给一个月工资，不满半年给半个月。你这种情况，工作20个月，公司应支付2个月经济补偿金（月补偿金额按离职前12个月平均工资计算）
第三、年终奖拖欠不发，可收集相关证据。如果公司不补发可提请当地劳动仲裁进行裁决。

回答2：

哎我也刚刚也提交了一个合同问题，深受合同之害啊！！！

2010年9月进入公司，11月签了转正合同（2年的合同）。2012年5月底 公司以转型为由 想与我解除劳动关系。

2010年9月进入公司，11月签了转正合同（2年的合同）。2012年5月底公司以转型为由想与我解除劳动关系。