你好,女子监狱的狱警一样有很多岗位。有在机关科室人事各种行政事务的,有负责档案管理的,有财务、企管,有警务人事的,有基层管教。基层管教具体负责对服刑人员的管理、教育和劳动改造。比如说,早上打开监舍门,点名,安排早餐,出工,劳动现场管理、生产任务和质量管理、个别教育和三课教育、考核、提请减刑假释建议等等。
具体的晋升,分为三个方面。警衔的晋升,本科首授三级警司,然后三年晋升一级至一级警司后,四年晋升一级到一级警督,如没有担任正处以上的领导职务,将不在晋升。
级别:按公务员的行政级别来,科员、副科、正科,副处等。如无任职,可担任非领导职务,如主任科员等。有些地方需要考试才能晋升。一般无任职的,是任现职满六年后才有机会晋升。
职务:选升制,有部分地方会公开招考。从基层管教(办事员),副分监区长、分监区长(以上为股级)、副监区长(副科长)、监区长(科长)为科级,副监狱长为副处级,监狱长为正处
这是领导让你当就当的,职务上去后,级别相应调整,任现职满三年后,可以(有些地方需要考试)晋升上一级非领导职务。如任分监区长(队长)满三年,可晋升为副主任科员,任副科长三年,可以晋升为主任科员
绝大一部分人,到正科级职务,一级警督到顶
至于危险,有因为管理不到位、执行规定不到位,造成服刑人员脱逃或者其他重大责任事故的要受到处分的(严重的追究刑事责任),有违规办事各项案件(受贿)受到处分或者刑事处罚的
还有服刑人员暴狱或者劫持狱警为人质的(女子监狱这一种情况非常少见)
总得说来,如果严格按规章制度执行,几乎没有危险
找出你具有含金量的加薪筹码
这种筹码,指的是真正让你增值的、能够得到老板认可的、证明你在未来能够为公司创造更多价值的筹码,而不是所有人都面临的外在因素。比如,因物价上涨而实现的员工整体性加薪,并不能算是你的成功,因为这些因素所有人都在面临,体现不出你的独特价值。你与别人所不同的、真正体现你独特价值的东西,才是真正的有份量的筹码。
不少职业上比较成功的人士,这些人身上往往都有很多优秀的素质,构成了他们的核心竞争力,也是他们不断升职加薪的重要筹码。这些真正具有含金量的筹码包括:
1、与一年前相比,专业能力方面明显进步,从理论到实践,均有更加深入的认识;
2、业务能力大幅提升,为公司所做出的业绩有目共睹,得到了老板的充分认可;
3、能够分享自己的知识,带领团队一起成长,为公司培养更多的优秀员工(这一点尤其重要);
4、有明确的目标和计划,能站在老板的角度思考公司未来的战略方向,并在自己的能力范围内助推公司业务发展;
5、拥有良好的作风和做事习惯,做事理智、稳重、成熟,具备独当一面的优秀潜质;
6、乐观的心态和积极的上进心,高效的执行力,遇事不抱怨,不找借口,不推卸责任,在日常工作中没有过激言行和情绪化表现,能够得到老板的充分认可;
7、当然,最重要的一条, 也是你所从事的工作在这个公司里到底是属于"主角"还是"龙套"。
"主角"指的是那些与公司发展密切相关的人员,缺了这些人,公司的业务就会受到相当大的影响;
而"龙套"则指的是那些可有可无、起不到实质性作用的、或者可替代性比较强的角色。
你所处的职位角色的不同,从一开始就注定了你在这个公司受重视的程度。当然,也决定了你后来的"薪情"。
但是,成为"主角"还是"龙套",也同样取决于你的职业生涯规划发展。有明确目标和长远计划的人,
通过不断提升自己的核心竞争力,他们往往都能够成为职业上的"主角"。
而那些没有目标、如无头苍蝇一般到处乱飞的人,也更容易"被龙套"。这里再次提醒大家注意职业生涯规划的重要性。
以上这些筹码的积累取决于你平时是否做足了功课。没有?对不起!不要指望你的老板变成善心家。
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