医疗保险和生育险不能同时报销吗

不可以同时报销，只能选择一个报销，

生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下：

用人单位需要提交的申报材料:

1. 社会保险登记表;

2. 参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;

3. 企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。

生育险与医保能同时报销。但是，是有前提的。如果在是生小孩期间，发生了其它疾病那就可以。
生育保险可以报1万多，医保只能报几千。
生育险得带好在医院住院等所有的材料，及生育备案表灯相关材料到当地的医保中心去报销。
而医保就在你住院的时候，把医保卡激活备案，出院时候直接就能够报了。
注意：材料一定要齐全，不然医保中心不予办理的。

首先送给你一篇与生育险有关的文章:《生育保险怎么买？交多少钱？生育津贴有多少？可以自己交吗？》。

不可以的，生育险和医疗险是两个不同的险种，但是可以明确和你说的是，医疗险是补偿型保险，也就是说以实际支出的医疗费用为准进行补偿，如果在其他地方获得赔偿了，就得扣除相应的费用。至于生育险，你可以看看下面的大致介绍。

生育保险，是指当妇女劳动者因为怀孕和分娩的暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。 生育保险福利待遇主要有这两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

生育险与其他保险相比，在报销条件上有些不一样，参保人要报销，还必须同时满足以下条件：

1.满足国家、省、市的计划生育政策。

2.参保人在进行生育或人流手术之前（以胎儿娩出或排胎之日为准）， 有连续参加了6个月以上的社保。

这一点，每个地方的规定都略有不同， 就像北京要求最少要连续缴纳基本医疗保险费满9个月，而广州为累计缴纳1年。

3.当地人社局要求的其他条件。

在符合以上要求的前提之下， 生育保险对男性和女性在职员工来说， 享受的福利待遇又不太一样。

对于女性的在职员工既可以享有生育津贴又可以享有生育医疗待遇。然而对在职的男性员工，要是其妻子也是在职工，则只享受15天的带薪陪产假期； 不过在职男职工的妻子如果没有就业，则也可以拥有生育医疗待遇的福利。

生育保险是社会保险的内容之一， 关于社保的其他内容，想了解的快来看看这篇文章《社保有什么用？社保“收益”有多高？为什么说一定要缴纳社保？》。

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