这样的合同一般是不能签订的。这样的做的可能是公司以后想规避责任，出现纠纷了，说本公司不是你的用人单位。
实践中有这种情况。但是既然签订了就不用太担心，以不便应万变。平时工作时，注意收集与本单位有关的证据，发生纠纷后以其他证据证明你们之间的劳动关系。发生纠纷后，可以向劳动监察部门反映，也可以追究真正工作单位的责任。
如果出现你工作的是甲公司，而合同上签订却是乙公司，则可以认为甲公司没有签订劳动合同，依据法律的规定是甲需要支付双倍的工资。总之平日多留心，多掌握证据！
我觉得签合同还是谨慎些好！这不是小事，要是出现什么问题，口头是说不清楚的，不管甲乙双方是什么关系，还是得看清楚，商议好在签，事情发生后谁都不会管你是谁的！
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