固定工资包括：基本工资+职位工资，所以此工资结构为：基本工资+职位工资+绩效工资+补助，有的单位还有全勤奖、工龄奖等等，因此，不是不可以的，薪酬方案是根据公司的发展阶段和经营实际情况而制定的。希望这方面的问题可以和人力资源部的薪酬专员学习交流！！
可以
这个问题啊，要根据各个地方的经济水平来看啊，你在哪个地方可以去当地查询一下。
