看一下你的公司是否正规，正规的计算应该是：1800/当月扣除双休日的天数（或市规定的数字）=每天工资数，病假工资=每天工资数*70%（应该是按照公司规定的比例）。
举个例子：5月扣除双休日23天工作日，病假3天，实际工作20天，工资=1800/23*20+1800/23*3*0.7。
有的公司按照1800/31天来计算的，所以这个是不一样的。你可以问一下公司人事，你有权知道你的工资是如何计算得出的。
1、首先要看你们合同约定。
2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3、仅供参考。
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