既然是领导，肯定要树立自己的威信的。不然自己一个指令下去，没一个人听，这个领导也可以滚蛋了。树立威信的第一步就是不管下属怎么想，心情好还是心情不好，工作上都得听我的。让下属做事情，有情绪了就要加大工作量让下属知道：我不允许你们把情绪带到工作中来。这样，自然就不会有人任性，工作也能做好了。所以每一个领导眼里都是不允许有任性的员工的，任性的员工不是被整死就是被潜了。
不是说从管理的角度分析，从心理上一般有个说法叫新官上任三把火，他自己是还没有自己的管理模式，单单是想做点成绩或做点事情出来，并不是他想怎么样，等他有了自己的模式，你们就好过了的，呵呵大度点，是他在他的位置上还没适应。都这样的
既然他升官了，他认为是领导器重他，他决定要以实际的行动来证明自己的能力。自然你们变成了他的炮灰
领导上面还有领导，怎么做体面好看就怎么做，都是做给上面看的，讲的不是效率而是图表现，跟楼上的一个意思
通病
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